本年度も利用者様のニーズにお答えするべく、努力してまいります。 また、職員が安心して働き続ける職場として改善いたしてまいります。
職場改善として取り組む内容について皆様にご報告させていただきます。
代表取締役 佐藤ドレイク
本年度の取り組み
①人材育成方針を明確にし、取り組む
②幅広い採用
③働きながらのキャリアアップを推進
④働き方に関する定期的な相談会の実施
⑤職員の諸事情に合わせた勤務シフトへの取り組み
⑥有給休暇取得へつながる、業務分担の偏りの解消
⑦パートを含む職員の健康管理対策（健康診断や休憩室）
⑧職員の身体負担軽減（腰痛対策や研修の実施）
⑨外部研修会の実施
⑩業務手順・記録・報告書の工夫
⑪職員の役割を見直し、業務分担を行い、ケアーに集中できる環境の構築
⑫職場コミニュケーションを円滑に行える仕組みの構築
⑬利用者に喜んでもらえるケアー方針や理念を話せる機会を設ける
当施設では、食材費・日用品費・光熱費の高騰によるコストアップが著しい中、さまざまな工夫をこらして費用の維持に努めてまいりました。
しかしながらこの10月からお米の価格高騰などを受け、誠に不本意ながら令和7年1月1日より価格改定をさせていただくこととなりました。
詳細につきましては「ご利用について」を参照ください。
今後も継続して経営効率化の努力を行い、ご利用者様及びご家族様のご意見・ご要望に寄り添いながら、より質の高い介護サービスの提供に努めて参ります。
代表取締役 佐藤ドレイク
当施設では、より使いやすいく、より明るい会議室としてミーテイングルームをリニューアルいたしました。
普段はこのミーテイングルームをスタッフルームとして使用していますが、スタッフはもちろんのこと、
入居者様のお客様がお越しになる際にもご使用いただけます。
現在、Free Wi-Fiの環境は整ってますが、今後はオンラインミーテイング等が行える環境整備に努めてまいります。
代表取締役 佐藤ドレイク
この度は「ラーメン祭り」にご参加頂きありがとうございました。
皆様のご協力で「ラーメン祭り」を無事終えることができました。
入居者様にいつも以上の笑顔とラーメン屋さんの味を施設で提供してくださいました
旭川ラーメン さいじょう様、心から感謝いたしております。
イベントでは不慣れなこと不行き届きの点が多々ございましたこと心よりお詫び申し上げます。
今後もいろいろなイベントを予定してまいりますので、その際もご足労頂けたらと思います。
今後とも、変わらぬご愛顧のほど、よろしくお願い致します。
令和4年度、介護職員処遇改善加算Iを取得いたしました。
職員とともにより良い職場環境を作ってまいります。
ドレミちゃんが1週間みんなと生活することになりました。
名前で呼んであげると近寄ってきて、だっこをねだってきます♪
短い期間だけどみんなとお友達になってね。
ホームページを立ち上げました。