本年度も利用者様のニーズにお答えするべく、努力してまいります。　また、職員が安心して働き続ける職場として改善いたしてまいります。

職場改善として取り組む内容について皆様にご報告させていただきます。

代表取締役 佐藤ドレイク

 

本年度の取り組み

①人材育成方針を明確にし、取り組む

②幅広い採用

③働きながらのキャリアアップを推進

④働き方に関する定期的な相談会の実施

⑤職員の諸事情に合わせた勤務シフトへの取り組み

⑥有給休暇取得へつながる、業務分担の偏りの解消

⑦パートを含む職員の健康管理対策（健康診断や休憩室）

⑧職員の身体負担軽減（腰痛対策や研修の実施）

⑨外部研修会の実施

⑩業務手順・記録・報告書の工夫

⑪職員の役割を見直し、業務分担を行い、ケアーに集中できる環境の構築

⑫職場コミニュケーションを円滑に行える仕組みの構築

⑬利用者に喜んでもらえるケアー方針や理念を話せる機会を設ける